Professor da USP nas áreas de liderança e gestão de pessoas, Eugênio Mussak, analisa pesquisa sobre perfil ético de funcionários de empresas brasileiras, nas quais quase metade deles tendem a adotar atalhos pouco “convencionais” para atingir objetivos profissionais.
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Policy Paper – Financiamento de Business Improvement Districts (BIDs) por meio de incentivos fiscais: um modelo à la Lei Rouanet para o IPTU...
Você já parou para pensar como a velocidade das mudanças está tornando o conhecimento de ontem obsoleto? Cursos que levavam anos para serem...
Como é de praxe na economia, vamos simplificar a realidade para facilitar a compreensão dessa relação. Pelas limitações de tamanho e...
*Nicole Alvim A evidente realidade de que a colheita não pode preceder o plantio é amplamente reconhecida. Contudo, e aqui deixaremos à psicologia...
EXISTE UMA HISTÓRIA DE UMA FUNCIONÁRIA PÚBLICA ,CONCURSADA COM MAIS DE VINTE ANOS ,SOFREU ASSÉDIO MORAL,SOLICITOU UMA TRANSFERÊNCIA PARA OUTRA CIDADE, SOFREU TODO TIPO DE AGRESSÃO,RESPONDEU PROCESSO ADMINISTRATIVO.NO PROCESSO ANEXOU RECIBOS DE TRANSFERÊNCIA DINHEIRO PÚBLICO PARA A CONTA PARTICULAR DE GESTORA DA UNIDADE EM QUE TRABALHAVA.A CONDENADA A FUNCIONÁRIA. HONESTIDADE NO BRASIL CUSTA CARO.