O economista Carlos Eduardo Gonçalves, do site “Por quê? Economês em bom português”, acredita que a estabilidade do emprego público compromete a qualidade dos serviços prestados. Segundo ele, muitos servidores seguem a lei do menor esforço porque sabem que não poderão ser demitidos dos seus empregos.
Como solução, Carlos Eduardo defende que o sistema de incentivos no funcionalismo público siga um padrão meritocrático. “A legislação impede que o cara seja punido ou premiado por seu esforço”, critica.
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